Organisatievitaliteit
Organisatievitaliteit is de levensgeest, -kracht en -energie om betekenisvol te bestaan. Dat wil zeggen gezonde groei realiseren in vaak onvoorspelbare marktomstandigheden. Gezond is altijd beter, liefst meer. De drie vitaliteitselementen concretiseren we in het kompas, de competenties en cultuur van organisaties.
Het totale plaatje
Organisatievitaliteit in onderdelen uitgewerkt ziet er zo uit;
Kompas = Missie / Purpose / Why: waarom bestaan we
Leidende principes = Kernwaarden en afgeleid operationele principes (wat stuurt ons gedrag)
Ik-gedrag = concrete eigen handelen in lijn met (vooral operationele) principes
Perspectief & Positie = lange termijn doelen en strategie en transformatie vanuit actuele positie
Leiderschap = Richting geven (keuzes), Ruimte geven (ontwikkelen teams) en Regels (discipline).
Competentie = benodigde kwaliteiten (vinden en ontwikkelen) om succesvol te transformeren
Hard- & Hartgestuurd = heldere structuur/ klantprocessen (Hard) en toewijding van teams om deze continu te verbeteren
Elan = dynamiek en energie in de organisatie
Welzijn = fysieke en mentale vitaliteit van de mensen en verbondenheid in de organisatie.
Blog
NRF: mastering growth needs organisationvitality
In 2012 I was introduced to @NRF in Mill to discuss a development program for high potentials. The intake with the HR team and the at that time Sales Director Frank Toebes became a vibrant discussion.
GES en Investeren in klantbeleving
Op 1 januari 2017 startte gemeente Meierijstad vanuit de fusie van 3 gemeenten: Schijndel, Sint-Oedenrode en Veghel. Voor die start had de werkgroep Dienstverlening al een dienstverleningsconcept uitgewerkt.
Sunware: a vital organisation
Although the name suggests a different arena, Sunware is a brand that provides an organised living and work environment. It’s a remarkable journey from its start in 1978 when they were merely selling plastic storage boxes, waste bins and garden decorations.
+31- (615)-008592
frank.coppers@inspi-rational.nl
Designed by LoudFrame