Organisatievitaliteit
Organisatievitaliteit is de levensgeest, -kracht en -energie om betekenisvol te bestaan. Dat wil zeggen gezonde groei realiseren in vaak onvoorspelbare marktomstandigheden. Gezond is altijd beter, liefst meer. De drie vitaliteitselementen concretiseren we in het kompas, de competenties en cultuur van organisaties.
Het totale plaatje
Organisatievitaliteit in onderdelen uitgewerkt ziet er zo uit;
Kompas = Missie / Purpose / Why: waarom bestaan we
Leidende principes = Kernwaarden en afgeleid operationele principes (wat stuurt ons gedrag)
Ik-gedrag = concrete eigen handelen in lijn met (vooral operationele) principes
Perspectief & Positie = lange termijn doelen en strategie en transformatie vanuit actuele positie
Leiderschap = Richting geven (keuzes), Ruimte geven (ontwikkelen teams) en Regels (discipline).
Competentie = benodigde kwaliteiten (vinden en ontwikkelen) om succesvol te transformeren
Hard- & Hartgestuurd = heldere structuur/ klantprocessen (Hard) en toewijding van teams om deze continu te verbeteren
Elan = dynamiek en energie in de organisatie
Welzijn = fysieke en mentale vitaliteit van de mensen en verbondenheid in de organisatie.
Blog
Smiths Medical: vital work requires organisation vitality
Smiths Medical is a manufacturer of speciality medical devices. Vital work we have learned. About 8 years ago I was introduced to their warehouse MT in Nijmegen.
NRF: mastering growth needs organisationvitality
In 2012 I was introduced to @NRF in Mill to discuss a development program for high potentials. The intake with the HR team and the at that time Sales Director Frank Toebes became a vibrant discussion.
GES en Investeren in klantbeleving
Op 1 januari 2017 startte gemeente Meierijstad vanuit de fusie van 3 gemeenten: Schijndel, Sint-Oedenrode en Veghel. Voor die start had de werkgroep Dienstverlening al een dienstverleningsconcept uitgewerkt.
+31- (615)-008592
frank.coppers@inspi-rational.nl
Designed by LoudFrame